Neben dem Tode des Part­ners, einer Schei­dung oder einer sehr schwe­ren Er­kran­kung zählt die Kün­di­gung zu den ein­schnei­dend­sten und leid­voll­sten Le­bens­er­eig­nis­sen eines Men­schen.
In die­ser Si­tua­ti­on ist es äus­serst wert­voll, einen er­fah­re­nen und er­folg­rei­chen Job-Coach zur Seite zu haben, der in­di­vi­du­ell und dis­kret be­trof­fe­ne Mit­ar­bei­ten­de be­glei­tet und Si­cher­heit bie­tet.
Im heu­ti­gen wirt­schaft­li­chen Um­feld müs­sen Stel­len­su­chen­de ver­mehrt Al­ter­na­ti­ven aus­ser­halb des her­kömm­li­chen Auf­ga­ben­be­rei­ches in Be­tracht zie­hen. Dazu muss der Be­ra­ter auch nicht of­fen­sicht­li­che Lö­sungs­va­ri­an­ten auf­zei­gen und bei der Such­pha­se eine ak­ti­ve, krea­ti­ve Rolle über­neh­men. Dies setzt bei der Be­treu­ung lang­jäh­ri­ge, brei­te Er­fah­run­gen im Coa­ching und in der Suche und ins­be­son­de­re Kennt­nis­se des ak­tu­el­len Ar­beits­mark­tes vor­aus.
All dies und mehr bie­tet die Mi­cha­el Hut­ter ca­re­er ma­nage­ment. Las­sen Sie sich über­zeu­gen und geben Sie Ihren be­trof­fe­nen Mit­ar­bei­ten­den die Chan­ce, ihre be­ruf­li­che Ver­än­de­rung ziel­füh­rend und po­si­tiv zu ge­stal­ten.